La extensión de las licencias de maternidad, paternidad y adopción aumentaría la productividad de las empresas mexicanas, revela estudio de IFC y HSBC México

Ciudad de México, México, 21 de febrero de 2024. La Corporación Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en inglés), miembro del Grupo Banco Mundial, presentó el reporte Políticas favorables a la familia en el sector privado mexicano: La política de licencias de maternidad, paternidad y adopción de HSBC México.

La investigación es un estudio del caso de éxito de HSBC México en la implementación de prácticas favorables a la familia con el fin de mejorar el desempeño organizacional y el bienestar de los empleados. El reporte revela que una mayor flexibilidad de las empresas en las políticas de maternidad, paternidad y adopción contribuye a disminuir significativamente el ausentismo y la rotación de personal, al tiempo que fomenta la atracción de talento y el incremento de las utilidades. 

La investigación presentada por IFC documenta la extensión de las licencias de maternidad, paternidad y adopción en HSBC México realizadas entre 2022 y 2023. Con esta extensión, el personal de HSBC México pudo acceder a una licencia de 126 días naturales en el caso de maternidad, 45 días naturales por adopción para la persona con el rol de cuidador/a primario/a, y 35 días naturales por paternidad o para personas adoptantes con el rol secundario en los cuidados. Además, en 2023 HSBC México introdujo una licencia para personas cuidadoras, la cual otorga cinco días al año a todo el personal de banco para que puedan ausentarse del trabajo en caso de que requieran cuidar a algún familiar directo (hijos/as, cónyuge, padres).

Las nuevas políticas tornaron más competitiva la oferta de beneficios no monetarios de HSBC México en comparación con otras empresas del sector, ya que superaron los requerimientos de ley y permitieron que su personal tuviera más tiempo para disfrutar la llegada de su bebé y se adaptaran al incremento en sus responsabilidades de cuidado. La licencia de paternidad fue la que experimentó un mayor incremento en días de licencia con goce de sueldo (un aumento de 500% comparado con la política anterior). Asimismo, HSBC México aseguró que estos beneficios incluyeran al personal LGBTI que decide tener familia.

A un año de la introducción de estas políticas, HSBC México ha observado mejoras en la satisfacción y la lealtad del personal de la empresa, a la vez que ha reforzado el compromiso de la organización con la igualdad de género al incentivar que los hombres se involucren más en los primeros meses de vida de sus hijos/as. Arriba del 85% de las más de 580 personas que han tomado una licencia de maternidad, paternidad o adopción en el último año continúan empleadas en la empresa.

Laura Perea, Directora General Adjunta de Recursos Humanos para México y Latinoamérica de HSBC, expresó: "Los colaboradores buscan hoy una conexión emocional más profunda con la organización, además de crecimiento profesional, flexibilidad y autonomía, por lo que el balance vida-trabajo ha cobrado una mayor relevancia. Como empleadores, debemos ofrecer una propuesta de valor centrada en las necesidades de nuestros colaboradores. Por ello decidimos dar un mayor alcance temporal al marcado por la ley para estos permisos y que se sientan acompañados por la institución en los momentos más relevantes de su vida." Y añadió: "En HSBC vivimos una cultura de bienestar integral, balance y autocuidado; somos un equipo que da lo mejor de sí en el trabajo, pero para asegurar la mejor versión de nuestros equipos, debemos ofrecerles estos beneficios".

Para HSBC México, los datos del área de Recursos Humanos y las encuestas al personal son fuentes de información que pueden aprovecharse para medir el impacto de políticas como las licencias, así como para identificar otras políticas favorables a la familia que podrían beneficiar al personal en el futuro.
 
Juan Gonzalo Flores, Country Manager de IFC para México, afirmó: "Las empresas cada vez son más conscientes de que pueden obtener una mayor ventaja competitiva y mejorar sus beneficios si enfocan sus políticas a las mujeres como empleadas, empresarias, consumidoras y líderes empresariales. El aumento de la productividad en México está ligado intrínsecamente a que las empresas implementen prácticas que fomenten el balance entre su vida familiar y laboral desde distintos frentes".

El reporte fue desarrollado en el marco de "Empresas Mexicanas por la Equidad" (EM-X), iniciativa de IFC realizada en alianza con el gobierno de Japón cuyo objetivo es inspirar y apoyar al sector privado en México a adoptar políticas en favor de la igualdad de género.

Descargue el estudio completo: https://www.ifc.org/content/dam/ifc/doc/2024/HSBC-Mexico-Caso-de-estudio-Esp.pdf
 
Acerca de Grupo HSBC
Grupo Financiero HSBC es una de las principales agrupaciones financieras y bancarias de México, con 866 sucursales, 5,603 cajeros automáticos y 14,089 empleados. Para mayor información, consulte nuestra página en www.hsbc.com.mx. HSBC Holdings plc, la casa matriz del Grupo HSBC, tiene su sede en Londres. El Grupo presta servicios a clientes de todo el mundo en 62 países y territorios. HSBC es una de las organizaciones de servicios bancarios y financieros más grandes del mundo.
 
Acerca de IFC
IFC, miembro del Grupo Banco Mundial, es la institución de desarrollo global más grande centrada en el sector privado en los mercados emergentes. Trabajamos en más de 100 países, utilizando nuestro capital, experiencia e influencia para crear mercados y oportunidades en los países en desarrollo. En el año fiscal 2023, IFC comprometió una cifra récord de 43.700 millones de dólares para empresas privadas e instituciones financieras de países en desarrollo, aprovechando el poder del sector privado para poner fin a la pobreza extrema e impulsar la prosperidad compartida mientras las economías enfrentan los impactos de las crisis globales agravantes. Para obtener más información, visite www.ifc.org.

Siga en contacto con IFC en redes sociales.