Groupes de ressources pour le personnel d'IFC

Le groupe de ressources Millennial+ est dirigé par des membres du personnel de la génération Y qui consacrent de leur temps pour promouvoir la diversité générationnelle et l’inclusion au sein d'IFC. Lancé en 2016, le MRG+ vise à :

• Offrir aux milléniaux et aux non-milléniaux (milléniaux+) une plateforme d'echange d'idées sur les initiatives et les questions qui se posent au sein d'IFC, de manière formelle et informelle.
• Servir de lien entre le Conseil sur la DEI, les Ressources humaines et d’autres groupes axés sur les jeunes et le personnel de la génération Y+ des bureaux régionaux et du siège d'IFC.
• Soutenir les effortsd'IFC en matière de DEI pour promouvoir et renforcer le vivier de talents de la génération Y+ de l'institution.
• Favoriser un environnement propice à l’inclusion et à la collaboration multigénérationnelle au sein d'IFC.
• Innover, incuber et piloter de nouvelles initiatives par les milléniaux+ et pour les milléniaux+.
• Favoriser le dialogue, améliorer la culture d'entreprise et partager les connaissances institutionnelles par le biais de bulletins d’information, d’événements, de réseautage et d’engagements inter-organisationnels.

IFC ADA (IFC African Descent Alliance), l'alliance pour les personnes d'ascendance africaine, a été lancée en 2019. Elle se compose de membres du personnel qui partagent un intérêt commun pour :

• Offrir l’égalité des chances et tirer parti des talents, des idées, des compétences, de l’expérience et du réseau de professionnels d’ascendance africaine à IFC
• Promouvoir un lieu de travail diversifié et inclusif où le personnel peut réaliser son plein potentiel, innover et contribuer à la stratégie d'IFC.

Les travaux du groupe s'articulent autour de quatre grands axes : (1) le recrutement, (2) la fidélisation, (3) la formation et le développement, et (4) les opportunités commerciales en amont pour l'Afrique et les Caraïbes. Ce quatrième pilier permet d'examiner les stratégies, les produits et les nouvelles opportunités de marché spécifiques à l'Afrique et aux Caraïbes. Il sert également de forum pour mieux faire connaître et apprécier la culture de ces régions, ainsi que de lieu de rencontre pour les membres du personnel issus de ces régions.

IFC GLOBE est un réseau destiné au personnel et aux consultants lesbiens, gays, bisexuels et transsexuels (LGTB+). Il est ouvert à tous les employés d'IFC, indépendamment de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leur expression de genre.

Créé en 2012, IFC GLOBE s’efforce de :

• Promouvoir les politiques et les pratiques liées à la diversité LGBT+, notamment en ce qui concerne les prestations, la mobilité, la visibilité et la réponse à la discrimination et au harcèlement.
• Établir et renforcer les liens sociaux et professionnels entre les collègues et défenseurs LGBT+ au sein du Groupe de la Banque mondiale et à l'extérieur.
• Échanger avec les autres groupes de ressources d'IFC pour renforcer la collaboration et garantir les meilleures pratiques.
• Explorer les possibilités d'intégrer la perspective LGBT+ dans les opérations et les investissements d'IFC, en s'attaquant à la pauvreté disproportionnée des communautés LGBT+.
• Accroître la visibilité au sein de l'institution par le biais d'initiatives et d'échanges en faveur de l’égalité LGBT+ à l’échelle mondiale.

Le réseau des femmes d'IFC s'adresse aux membres du personnel qui ont un intérêt commun pour le recrutement, le développement et la rétention d'une réserve de talents diversifiés. Le réseau dispose de sections régionales en Asie, en Amérique latine et en Afrique qui partagent une vision commune. Constitué en 2002, il est le plus ancien groupe de ressources d'IFC et est ouvert à tous les membres du personnel, hommes et femmes. Le groupe s'efforce de :

• Défendre et promouvoir les femmes au sein d'IFC.
• Accroître la visibilité des femmes dans l’ensemble de l'institution par le biais d'événements, de réseautage, de communications et de programmes de formation.
• Établir et renforcer les liens sociaux et personnels dans tous les  secteurs de l'institution.